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Votre partenaire pour un recrutement stratégique
Valorisez votre marque employeur et optimisez votre processus de sélection avec une approche adaptée à la culture de votre entreprise.
Pourquoi externaliser votre processus de recrutement ?
Une expertise pour des recrutements plus qualifitatifs
Faire appel à des professionnels du recrutement, c'est bénéficier d'une expertise pointue en analyse de poste, en évaluation des candidats et en connaissance du marché de l'emploi. Cette approche permet d'objectiver vos décisions et d'assurer une parfaite adéquation entre les talents recrutés et les besoins de votre organisation.
Optimisation des ressources et focus sur votre cœur de métier
Externaliser votre recrutement libère vos équipes RH et managériales de tâches chronophages. Cette approche vous permet de rester concentré sur vos activités stratégiques tout en bénéficiant d'un processus de recrutement professionnel et efficace.
Réduction des risques et des coûts cachés du recrutement
Un mauvais recrutement peut coûter jusqu'à x3 le salaire annuel du poste concerné. L'externalisation réduit significativement ce risque grâce à des méthodes d'évaluation éprouvées et objectives.
Pourquoi choisir AVA Conseil pour votre recrutement ?
Avec AVA Conseil, vous bénéficiez d’une approche personnalisée et rigoureuse du recrutement, où l’expertise technique rencontre une véritable compréhension des enjeux humains. Processus 100% réalisable en anglais.
Une expérience multi-sectorielle
Plus de 15 ans d’expertise dans le recrutement de cadres et professions intermédiaires, en France et à l’international, pour des postes techniques et managériaux. Cette diversité nous permet de comprendre rapidement vos enjeux spécifiques et d'adapter notre approche à votre contexte.
Une évaluation du potentiel du candidat
Notre processus combine entretien de recrutement approfondi, tests psychotechniques et mises en situation spécifiques. Cette méthode d'évaluation à 360° permet une analyse objective des compétences, des soft skills et de la motivation des candidats.
Une approche flexible et sur-mesure
De l'analyse de poste au suivi d'intégration, nous intervenons sur tout ou partie du processus selon vos besoins. Chaque recrutement est unique et notre accompagnement s'adapte en conséquence, qu’il s’agisse de l’évaluation du ou des candidat(e)s de la short-list ou de l’assessment complet.
Un engagement sur la durée
Notre accompagnement ne s'arrête pas à la signature du contrat du candidat. Nous proposons un suivi d'intégration 'on boarding' pour faciliter la prise de poste et maximiser les chances de succès du candidat. Ce suivi est un facteur clé de réussite pour des recrutements pérennes.
Un processus rigoureux
Un recrutement réussi repose sur une méthodologie structurée et rigoureuse. En fonction de votre besoin, AVA Conseil peut intervenir sur tout ou partie du process de recrutement.
Description du poste
Organisation du recrutement
Présélection des candidats
Evaluation
(au regard d’un poste identifié)
Suivi d’intégration
Focus sur l'évaluation : l'étape déterminante de votre recrutement
Véritable outil d’aide à la prise de décision, l'évaluation du ou de la candidat(e) finaliste ou bien des candidats de la short-list est une phase cruciale qui détermine la réussite de votre recrutement.
Chez AVA Conseil, grâce à la grille d’évaluation établie lors de la définition du poste, nous proposons une approche complète pour évaluer les trois dimensions essentielles : savoir-faire, savoir-être et motivation.
Un processus d'évaluation rigoureux et complet
Notre méthodologie d'évaluation repose sur une combinaison d'outils complémentaires :
Entretien individuel approfondi
Qui permet d'explorer en détail les compétences techniques du candidat dans des contextes professionnels précis, d'évaluer sa personnalité et son adéquation avec votre culture d'entreprise, ainsi que ses motivations réelles pour le poste.
Test de personnalité fidèle, fiable et valide
Basé sur les Big Five (modèle des 5 facteurs), ce test aborde spécifiquement les questions d’évaluation qui se posent dans la pratique de la sélection des talents et du suivi de développement de carrière. Il décrit la position d’un sujet par rapport à un certain nombre de traits de personnalité qui ont une pertinence spécifique dans un contexte de travail.
Mises en situation professionnelles
Conçues sur mesure et validées avec vous pour observer les compétences du candidat en action dans un contexte similaire à celui du poste à pourvoir.
Echangeons sur votre besoin en recrutement
Parce qu'un mauvais recrutement peut coûter cher, faites appel à AVA Conseil afin de réduire ce risque grâce à un processus rigoureux et objectif.
FAQs
Externaliser son recrutement permet de gagner du temps et d’accéder à un vivier de candidats plus large, mais surtout d’objectiver la sélection.En confiant le process à AVA Conseil, l’entreprise bénéficie d’une évaluation structurée, fondée sur des critères clairs et homogènes (compétences, savoir-être, potentiel, motivation). Cela limite l’influence de biais subjectifs ou émotionnels et facilite une prise de décision fondée sur des éléments factuels.Résultat : un recrutement plus juste, plus transparent, et donc plus durable.
Notre démarche se déroule en plusieurs étapes : définition précise du besoin avec le client, diffusion et ciblage des candidatures, entretiens de présélection, puis présentation d’une short-list de candidats qualifiés. Nous accompagnons ensuite les entretiens finaux et la prise de décision.
Selon vos besoins, vous pouvez nous confier l’ensemble du process ou uniquement certaines étapes ciblées (définition du besoin, sourcing, pré-sélection, entretien d’évaluation…).
Un recrutement manqué coûte en moyenne entre 6 et 18 mois de salaire (perte de productivité, temps passé, formation, nouvelle recherche, impact sur l’équipe). En confiant le recrutement à des experts, vous réduisez considérablement ce risque.
Oui. Dans le cadre d’un recrutement complet, AVA Conseil garantit chaque recrutement pendant la durée prévue au contrat (jusqu’à 6 mois) : si le candidat quitte l’entreprise ou ne correspond pas au poste dans ce délai, AVA Conseil relance une mission de recrutement sans coût supplémentaire.
Parce qu’un bon recrutement ne suffit pas : sans intégration réussie, le risque de départ est élevé. L’onboarding sécurise l’embauche, accélère la performance et fidélise durablement vos talents.
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